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    學校召開柔性引進人才項目工作推進會
    作者: 點擊數: 時間:2019/05/24 08:41

    5月22日,學校在機關樓第三會議室召開2016年柔性引進人才項目工作推進會。校長任玉珊、黨委副書記詹麗萍出席會議并講話。

    任玉珊在會上指出,人才引進是學校大事,學校非常重視柔性引進人才項目工作,自2018年11月對柔性引進人才項目進行中期考核之后,工作進程明顯加快,完成情況較好,但也存在項目開展不平衡等問題。一是項目組要進一步加大工作力度,嚴格執行協議書要求,進一步細化協議書中科研、學科建設、學生培養等工作任務,尤其要在落實和量化程度上下功夫。二是相關學院要依托柔性引進人才項目工作,進一步擴大國內外校際間交流合作,建立穩定關系,加強我校與國際高水平團隊對接,加強聯合培養學生力度,力爭提高我校項目層次,產出高水平文章,提高人才培養質量。學校相關職能部門要不斷拓寬引智引才渠道,爭取引進的人才在服務期內有成果,在服務期結束后持續發力。三是學院要高度重視和關注柔性人才引進工作,相關職能部門要加大考核力度,要愛護專家,發揮好專家作用,帶好年青人,確保工作落到實處。

    會上,詹麗萍肯定了柔性引進人才項目工作取得的成績,同時,指出了相關引才單位在工作中存在的主要問題。一是個別學院重視程度不夠,大局意識不強。人才引進工作是學院的大事,個別單位要轉變觀念,提高認識,把柔性引進人才項目作為學院重要工作來抓。二是個別學院工作落實不夠。有的學院沒有按照協議書要求和時間節點認真完成工作任務,有打折扣現象。今后,學校要定期檢查督導,相關學院負責人也要參與此項工作,逐條逐項核對任務完成情況。三是個別學院管理不夠嚴格。有的學院沒有壓實柔性引進人才管理責任,沒有進行嚴格管理,學院自己的事情要有始有終辦好。四是個別項目效果不夠好。柔性引進人才項目工作效果如何,直接影響到學校社會聲譽。學校資金緊張,錢要用在刀刃上。學院要提高重視程度,抓好落實,加強管理,要在柔性引進人才項目結束時交上滿意答卷。

    會議由人才辦組織。黨委組織部、人才辦、人力資源管理處、研究生處、科技處相關負責人,以及柔性引進人才項目相關單位行政負責人、項目負責人等參加會議。

    理學院、電氣與信息工程學院、林學院、藥學院相關項目負責人,在會上分別匯報了柔性引進人才項目中期考核后工作開展情況、存在問題及今后的工作安排。尤其按照任務書要求,針對學科團隊建設、科研項目、成果、論文發表、培養學生等方面進行了重點匯報。

    人才辦負責人表示,通過這次會議,進一步全面深入了解我校柔性引人才項目工作現狀,梳理存在問題,研究部署下一步推進工作的方式方法,進一步推動柔性引進人才項目落實落細落出實效。


    (供稿:人才工作辦公室 撰稿:羅洪哲 審核:劉亞麗)

    【編輯:于瑾 終審:王力】

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